Analista de cobranzas
Link Laboral Puerto Norte esta en la búsqueda de un Analista de Cobranzas con experiencia para integrarse al equipo de trabajo de uno de Ntros clientes. El candidato será responsable de gestionar de manera efectiva el proceso de cobranza y contribuir a la optimización de las cuentas por cobrar.
Responsabilidades:
-Gestionar cobranzas con clientes y colaborar con vendedores internos para el seguimiento de facturas pendientes.
-Emitir recibos, notas de crédito y aplicar cobranzas; enviar estados de cuenta a clientes.
-Generar y analizar información para mejorar la eficacia del proceso de cobranza.
-Realizar seguimiento y conciliación de cuentas corrientes de clientes.
-Gestionar cheques rechazados.
- Asegurar la correcta imputación de pagos y cobranzas.
Requisitos:
-Contador Público, Administrador de Empresas o similar, recibido o estudiante avanzado.
-Más de 3 años de experiencia en funciones similares.
-Edad máxima: 40 años.
-Conocimientos sólidos en contabilidad, administración y gestión.
-Buen dominio de MS Office, especialmente Excel, y adaptabilidad a sistemas de gestión.
-Competencias orientadas a la resolución de conflictos y negociaciones para llevar a cabo la gestión de cobranzas de manera eficaz.
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad y flexibilidad en un entorno cambiante
Horarios de trabajo : Lunes a Viernes 7:45 a 17 hs
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre Link Laboral Puerto Norte
Consultora de rrhh especializada en procesos de búsqueda y selección
Relevamos las necesidades del Perfil de puesto que necesita cubrir la Organización, realizando las entrevistas necesarias con los funcionarios de la Compañía que nos aporten la mayor información para generar los perfiles adecuados, además de las habilidades y competencias técnicas a cumplir por los candidato, se relevarán las políticas de la empresa, valores corporativos, objetivo de la Entidad, a fin de seleccionar los candidatos que mejor se adecuen a la Organización.
Generamos un contacto con la Dirección de la Organización, para retroalimentar el proceso con sugerencias y propuestas.
Presentamos a los candidatos seleccionados para cubrir la posición, con las debidos análisis de sus experiencias y referencias laborales.
Realizamos el examen psicotécnico específico para el puesto a cubrir por el candidato seleccionado por la Empresa Cliente.
Finalmente acompañamos a la Empresa Cliente en la decisión final del candidato adecuado para el puesto a cubrir.
